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升级| 三种业绩计提方案,让员工考核合理工作积极

2018-11-05 16:02:39   来源:美盈易   点击:

  经营美店的你是否遇到过这些问题:业绩提成手工操作核对,率效低,易出错,扯皮现象时有发生;考核方式不合理,销售额无论高低,都用相同的提成点来计算,员工存在很多不满;业绩考核不清晰,员工做事不积极,服务不到位,直接降低了客户满意度.........(美容院会员管理系统

  别担心!!!美盈易又双叒叕升级啦!

  这一次美盈易全面升级了提成设置功能,以前只能设置手工费用提成,现在添加了两个板块,就是业绩提成和阶段性业绩提成。

  三种提成方案,可以选择按每单销售额计算提成,亦可按照每一阶段的销售额进行计算,更加全面,满足多种业绩考核需求,更加标准化地进行员工业绩管理。

  合理公平的考核方式,考核更加全面,多劳多得,销售额越高提成点就越高,员工积极性提高了,就会对客户更上心,客户满意了,门店营业额自然就节节攀升了!

  小美接下来给各位老板详细介绍一下提成设置新功能!

  登录美盈易系统,点击“系统”,点击左侧列表的“提成设置”,可以清晰看到页面呈现三个板块——“业绩提成设置”、“项目手工费设置”、“阶段业绩提成设置”。
升级| 三种业绩计提方案,让员工考核合理工作积极

  这里要提醒一下各位,要先在“员工及账号”处先设置好员工职称,因为接下来的从操作,员工职称发挥着很大作用。

  点击“业绩提成设置”,可以对产品、单次项目、充疗程、充套餐、充值进行提成设置,具体怎么设置根据每个等级职称员工的具体情况来设定。
员工业绩提成设置

  点击“项目手工费设置”,根据等级职称员工情况设定每款项目的提成点。
项目手工费设置

  点击“阶段业绩提成设置”,继续点击“新增提成方案”,可以选择设置单一类型提成值,亦可随意组合提成类型进行设置,同时填写相应的销售额区间,根据不同的区间来设置提成点,形成一个阶梯型的业绩提成方案,销售额越高提成点就越高!
阶级业绩提成设置

  所有提成方案都设置好之后,每当客户过来消费,进行收银结算时就方便多了,点击产品项目,选择提成员工就直接显示业绩提成和手工费提成,不像传统的计算方式那样要手动操作,非常地简单明了。
提成方案设置好便捷收银结算

  所有业绩数据都会自动统计成报表,若是发现某些提成数据有误,还可以在“业绩报表”选择相应员工进行修改即可,可以极大地避免一些不必要的误区。(美容院员工管理系统
所有业绩数据自动统计成报表
提成数据有误可以修改

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