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  • 盈利易
  • 行业独创积客盈利模式,门店业绩、利润轻松提升35%
    员工分红
    把员工变成“合伙人”,解决业绩、利润问题
  • 什么是员工分红

    员工分红是指通过给核心员工分配一定数量的客户资源,并设定一个合理的保底业绩,员工在完成保底业绩后,可按预先约定的分红比例,参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。员工分红是对增加利润的分红,而非股份分红,员工分红不是分固定的股份或资产,而是分通过工作增加的那部份“超额利润”的分红。

    员工分红的核心价值

    员工收入直接和门店利润挂钩,员工创造的“超额利润”越高,得到的分红就越多。员工即是合伙人,员工工作积极性及效率更高,团队更稳定,大幅降低门店管理成本的同时,门店的利润自然也水涨船高。

  • 如何实施
  • 奖励机制
  • 惩罚机制
  • 即时激励
    • 奖励机制

      门店可根据营业额或毛利进行“分红方案”设置,同时根据“客户分配”数量及质量设定分红员的保底业绩,员工超出保底业绩越多,得到的分红就越高。
    • 惩罚机制

      员工没有完成保底业绩,按比例自动划走相应数量的分红客户,为保住分红,员工必然会尽心尽力为客户服务,避免客户流失,同时更加努力的挖掘客户需求,达成业绩。
    • 即时激励

      员工每开一次开单,分红提醒信息立马自动发去员工手机,同时每个员工可以查看其它员工的业绩及分红信息,攀比心理会迅速提升整个团队的斗志。
    股东分红
    把客户变成分红股东,解决资金、客源问题
  • 什么是股东分红

    股东分红是指老客户与门店签订协议,向门店缴纳一定的投资资金,成为门店的分红股东后,通过自己的人脉带其他顾客过来门店消费,再根据该分红股东人脉资源所带来的经营利润按比例分红的全新经营模式。

  • 股东分红的核心价值

    分红股东不拿股份,只拿自己带来的人脉分红,分红比例则根据客户的投资金额决定,门店无需稀释股权即可筹集大量运营资金及稳定的客源,0元开分店,不再是梦想。

  • 如何实施
  • 分红方案
  • 分红股东
  • 分享拉客
  • 分红提现
    • 分红方案

      门店可根据实际经营情况自行设置商品、项目、疗程及套餐的毛利率及分红比例。
    • 分红股东

      根据分红股东的投资金额,设置对应的“分红方案”。
    • 分享拉客

      通过给分红股东发放积客券及专属二维码,利用朋友圈或面对面扫码推广,迅速扩大销售渠道,极速引流拓客。
    • 分红提现

      分红股东的人脉客户进店消费后,系统会根据预先设置的分红方案,自动计算出分红股东的分红金额,同时分红提醒也即时推送,分红股东通过手机即可进行提现或消费。

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